11月29日下午，集團公司“星火計劃”百名大學生人才培養(yǎng)實踐分享會在中環(huán)潔沈陽數(shù)字化運營研發(fā)培訓中心主會場舉行，西安、陽泉、煙臺、寧波四地分會場及分布在全國各項目地的100多名青年大學生員工線下線上共同參會，總經(jīng)理陳黎媛、常務副總經(jīng)理孫鑫親自授課，部分區(qū)域項目負責人就人才培養(yǎng)思路及一線實際需求提出具體想法，9名經(jīng)層層選拔的大學生代表從公司數(shù)字化發(fā)展的3個階段結(jié)合自己的工作實踐進行了分享。
文化認同 — 總經(jīng)理寄語凡事要先行
總經(jīng)理陳黎媛親自為大學生人才進行企業(yè)文化課程講授，講述了企業(yè)從一域走向全國的快速發(fā)展歷程，深度解讀中環(huán)潔核心競爭力，回顧了數(shù)字化發(fā)展各階段的重要意義，將企業(yè)在各個階段引領行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要貢獻進行了介紹。她寄語這批年輕員工：認同文化、融入集體、有為有位、凡事要先行。
去向何方？常務副總解析行業(yè)趨勢
常務副總經(jīng)理孫鑫在沈陽主會場就行業(yè)發(fā)展及變化趨勢、中環(huán)潔各大項目集群特點進行了解析，對市場未來發(fā)展空間與我們在市場變化中的應對策略進行介紹，同時也希望年輕的大學生能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷深入學習了解市場與未來發(fā)展的趨勢，在成長的過程中定好位、明確努力的方向。
借鑒學習 — 區(qū)域負責人現(xiàn)場傳經(jīng)
部分區(qū)域負責人也現(xiàn)場分別講解了各自在大學生人才培養(yǎng)過程中的經(jīng)驗與做法，就目前人才團隊構(gòu)成情況、人才培養(yǎng)計劃、具體培養(yǎng)過程、梯隊人才建設想法分別進行了介紹，各區(qū)域之間形成良好聯(lián)動、相互借鑒交流好的方法，為區(qū)域人才培養(yǎng)取經(jīng)。
學以致用 — 九名學員代表激情登臺
作為實踐分享會的重要環(huán)節(jié)，經(jīng)過層層選拔的9名大學生人才代表結(jié)合各自的工作實際，就如何運用所學專長在公司數(shù)字化落地的推廣及應用所取得的成果進行了分享，生動闡釋了“科技引領未來”對于行業(yè)發(fā)展的重要意義，并和線下線上聽課的學員進行了互動交流。
會議最后，所有學員參觀了中環(huán)潔數(shù)字化展示中心，對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化及數(shù)字化成果進行了全方位的了解。
大學生人才作為公司未來發(fā)展人才梯隊的新生力量，決定著企業(yè)未來發(fā)展的長久之力，中環(huán)潔高度重視人才培養(yǎng)梯度建設，通過“星火計劃”為更多走出校門的優(yōu)秀大學生人才提供更好的學習鍛煉機會，幫助他們爭取更多機會來實現(xiàn)個人理想，和企業(yè)一同成長、蛻變。
背 景 — 中環(huán)潔的“星火計劃”
2022年開始，中環(huán)潔通過在各區(qū)域、各項目層層推薦選拔，集中100名優(yōu)秀大學生，制定為期三年的“星火計劃”培訓。第一年為普遍培養(yǎng)，形成重視知識與人才的氛圍。第二年為挖掘典型，樹立年輕有為的導向。第三年為重點培養(yǎng)，搭建公司的人才梯隊。本次實踐分享會為第二年培訓期的一個重要環(huán)節(jié)。
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